“企業(yè)四周有一些地塊裸露、灰塵較大，希望幫助我們提升一下周邊環(huán)境。”近日，面對(duì)上門走訪的合肥廬陽經(jīng)開區(qū)干部，合肥國際陸港發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)人道出了心愿。“企業(yè)需求無小事”，該區(qū)迅速安排專業(yè)人員，清理垃圾、補(bǔ)種綠植，企業(yè)周圍環(huán)境煥然一新。
學(xué)習(xí)教育開展以來，合肥廬陽經(jīng)開區(qū)黨工委持續(xù)轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力、強(qiáng)服務(wù)，著力把學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為服務(wù)企業(yè)、關(guān)愛人才、優(yōu)化治理的實(shí)際成效。依托“隨時(shí)見、盯釘辦”服務(wù)企業(yè)機(jī)制，建立“領(lǐng)導(dǎo)班子成員+職能部門+聯(lián)系人”一線式垂直服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，深入了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和發(fā)展需求，對(duì)收集的問題即收即辦，聚力打造區(qū)域一流營商環(huán)境。今年以來，成功落地未來黑科技、上海寶鋼貿(mào)易等重點(diǎn)項(xiàng)目21個(gè)，億元以上項(xiàng)目16個(gè)，總投資額39億多元。
針對(duì)園區(qū)企業(yè)反映突出的“高層次人才引進(jìn)難、供需匹配不精準(zhǔn)”等問題，該區(qū)著力構(gòu)建人才引、育、留的服務(wù)鏈條，依托中國科大校友聯(lián)合會(huì)等，發(fā)揮以才引才“葡萄串”效應(yīng)。推行“高校引領(lǐng)+異地交流+自主培養(yǎng)”復(fù)合型人才培養(yǎng)模式，打造多維育才矩陣。設(shè)立人才服務(wù)中心，配備服務(wù)專員，提供從入職到安居的全周期服務(wù)，切實(shí)解決人才的后顧之憂。今年以來，累計(jì)招引博士156人、碩士1600多人，為園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展蓄勢(shì)賦能。
在推進(jìn)園區(qū)產(chǎn)城融合過程中，針對(duì)征遷安置、物業(yè)管理等方面的問題和矛盾，廬陽經(jīng)開區(qū)黨工委改進(jìn)作風(fēng)、壓實(shí)責(zé)任，建立四級(jí)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，整合綜治、司法等部門力量，打造“一站式”矛盾糾紛調(diào)解平臺(tái)。組建專業(yè)化、職業(yè)化、多元化調(diào)解隊(duì)伍，吸納老黨員、網(wǎng)格員等多方力量，推動(dòng)基層治理從“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”向“主動(dòng)防控”轉(zhuǎn)變。今年已成功調(diào)解690多起矛盾糾紛，基層治理效能持續(xù)提升。
（記者 黃永禮 通訊員 丁歡）
